女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間 |
|---|---|
| 当社の課題 | ・労働者に対する女性労働者の割合が低い ・製造現場や営業職に従事する女性社員がいない |
| 目標 | 女性の採用を増やし、労働者に占める女性の割合を10.7％から12％以上にする |
| 取組内容・実施時期 | 2022年4月～ 女性社員採用拡大に向けた活動 ・女性を配属する部門・職種の選定を行う ・女性を配属する上での課題を抽出 ・技能系希望者に対する工場見学会を実施する ・採用計画を策定する 2023年4月〜 女性社員が就業する上での課題改善 ・求人票等の募集内容の見直しを行う ・女性の中途採用を積極的に推進する ・職場環境（更衣室・トイレ等）の整備を行う ・その他抽出された課題への対応 2024年4月〜 女性社員が少ない部門への積極的な配属 ・営業職の採用を実施する ・女性社員の営業店所事務職から営業職への配置転換 |
