次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（第４回）
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2020年4月1日～2025年3月31日
内容
| 目標１ | 2025年３月末日までに、育児休業・介護休業の取得対象者から除外される者の範囲を「入社１年未満の社員」から「入社６ヶ月未満の社員」に縮小する。 |
|---|---|
| 目標2 | 2025年３月末日までに、看護休暇・介護休暇が取得できる者の範囲を「入社日から６か月経過後の翌日から起算して」から「入社日から３か月経過後の翌日から起算して」に拡大する。 |
| 目標3 | 2025年３月末日までに、看護休暇の対象者の範囲を「子供が小校就学前であること」から「子供が中学校就学前であること」に拡大する。 |
実施時期
2020年 ４月～内容の検討と立案
2021年１０月～労働組合と協議
2023年 ３月～社内規程の改定
2024年 ４月～制度導入及び社員への周知
